{"id":2962,"date":"2024-09-23T09:10:35","date_gmt":"2024-09-23T09:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/alwaysmind.se\/?p=2962"},"modified":"2026-02-04T14:36:10","modified_gmt":"2026-02-04T13:36:10","slug":"whos-tema-for-den-10-oktober","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alwaysmind.se\/en\/whos-tema-for-den-10-oktober\/","title":{"rendered":"WHO:s tema f\u00f6r den 10 oktober"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Den 10 oktober varje \u00e5r infaller WHO:s instiftade dag World Mental Health Day. Varje \u00e5r kommer den med olika teman, vilken i \u00e5r 2024 blev – Psykisk h\u00e4lsa p\u00e5 arbetsplatsen<\/strong>. P\u00e5 Always Mind jublar vi f\u00f6rst\u00e5s av gl\u00e4dje d\u00e5 det \u00e4r v\u00e5rt tema varje dag, \u00e5ret runt! <\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 WHO:s hemsida<\/a> kan man l\u00e4sa, i \u00f6vers\u00e4ttning; ”WHO g\u00e5r samman med partners f\u00f6r att lyfta fram den viktiga kopplingen mellan psykisk h\u00e4lsa och arbete. S\u00e4kra och h\u00e4lsosamma arbetsmilj\u00f6er kan fungera som en skyddande faktor f\u00f6r psykisk h\u00e4lsa. Oh\u00e4lsosamma f\u00f6rh\u00e5llanden, inklusive stigmatisering, diskriminering och exponering f\u00f6r risker som trakasserier och andra d\u00e5liga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden, kan utg\u00f6ra betydande risker, vilket p\u00e5verkar den psykiska h\u00e4lsan negativt, \u00f6vergripande livskvalitet och f\u00f6ljaktligen deltagande eller produktivitet i arbetet. Med 60 % av v\u00e4rldens befolkning i arbete beh\u00f6vs br\u00e5dskande \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att arbetet f\u00f6rebygger risker f\u00f6r psykisk h\u00e4lsa och skyddar och st\u00f6der den psykiska h\u00e4lsan p\u00e5 arbetet.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt f\u00f6r regeringar, arbetsgivare, de organisationer som representerar arbetare och arbetsgivare och andra intressenter som ansvarar f\u00f6r arbetarnas h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet att arbeta tillsammans f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra den psykiska h\u00e4lsan p\u00e5 arbetsplatsen. \u00c5tg\u00e4rder f\u00f6r att ta itu med psykisk h\u00e4lsa p\u00e5 jobbet b\u00f6r g\u00f6ras med ett meningsfullt engagemang fr\u00e5n arbetstagare och deras f\u00f6retr\u00e4dare och personer med erfarenhet av psykiska tillst\u00e5nd. Genom att satsa krafter och resurser p\u00e5 evidensbaserade f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt och insatser i arbetet kan vi s\u00e4kerst\u00e4lla att alla har m\u00f6jlighet att trivas p\u00e5 jobbet och i livet. L\u00e5t oss agera idag f\u00f6r en h\u00e4lsosammare framtid.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kanske uppskattar jag de tv\u00e5 sista meningarna b\u00e4st, f\u00f6rmodligen f\u00f6r att de \u00e4r mest, vad kan vi faktiskt g\u00f6ra? Det g\u00e5r ju i linje med Always Minds dagliga id\u00e9. Genom att satsa krafter och resurser p\u00e5 evidensbaserade f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt och insatser i arbetet kan vi s\u00e4kerst\u00e4lla att alla har m\u00f6jlighet att trivas p\u00e5 jobbet och i livet. L\u00e5t oss agera idag f\u00f6r en h\u00e4lsosammare framtid.<\/strong> Mer information om just det finner ni i Always Mind-paletten h\u00e4r \ud83d\udc97!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vilket blir ert n\u00e4sta steg i en mer h\u00e4lsosam framtida arbetsplats?<\/p>\n\n\n\n

Alla steg r\u00e4knas, tillsammans f\u00f6r\u00e4ndrar vi v\u00e4rlden \ud83c\udf0d, Helena<\/p>\n\n\n\n